تعمل إدارة الوظائف في KONSA على تحفيز الموظفين على تحقيق خططهم المهنية ودعم تطوير الشركة وممارسات تخطيط الموارد البشرية.
تقوم KONSA بإجراء تقييمات تؤثر على التطوير المهني والمسيرة المهنية للموظفين بناءً على المهارات والكفاءات مع تصور الشفافية والواقعية.
في إطار ممارسات إدارة الحياة المهنية، هدفنا هو تحديد المسارات الوظيفية لموظفينا، والإعلان عن المناصب العليا الشاغرة للموظفين بشكل متكرر وتقديم حلول استباقية من خلال إنشاء نظام فعال لتقييم الأداء.
بالإضافة إلى ذلك، نقوم بتمكين موظفينا من زيادة خبراتهم العملية من خلال خدمات الإرشاد الوظيفي وبرامج التدريب والمشاريع المختلفة.
مبادئ الإدارة المهنية في KONSA؛
- إعداد وزيادة عدد الموظفين لملء الوظائف الشاغرة المحتملة من الموظفين الداخليين،
- تسريع التنمية الشخصية للموظفين،
- تلبية متطلبات تقدير الموظفين واحترامهم وتدريبهم،
- التأكد من أن المديرين والموظفين يصبحون فرقًا أثناء عملية التطوير الوظيفي،
- ضمان تحسين الأداء من خلال تحديد الأهداف المهنية،
- تحليل كل موظف وفقًا لمتطلبات التطوير الوظيفي الخاصة به،
- الإعلام وزيادة الوعي حول فرص التطوير الوظيفي،
- إعلام الموظفين بالفرص المتاحة داخل الشركة،
- مراعاة مدى اهتمام الموظفين بحياتهم المهنية حسب الفئات العمرية مع مبدأ الرضا الوظيفي.
- ضمان نظام ترقية عادل من خلال ضمان المساواة المهنية،