KONSA Fee Management System est une structure où l'échelle salariale de tous nos collègues au sein de l'entreprise et les salaires des employés dans les mêmes secteurs ou des secteurs similaires sont pris en compte et ainsi une justice interne et externe est assurée et qui est conforme à la législation en vigueur, est soutenu par des ententes justes et concurrentielles.
Une politique salariale juste et compétitive est déterminée en tenant compte des évaluations des emplois déterminées indépendamment des titres et des personnes au sein de la structure nationale et internationale, ainsi que des analyses du marché salarial local, des équilibres internes et des études de salaires et traitements par secteur et par catégorie. De cette façon, un concept de système de gestion des frais a été adopté, qui permet à l'entreprise de remplir ses objectifs et ses responsabilités avec une efficacité maximale, en tenant compte des différences entre le travail et l'interprète du travail.
Chaque année, notre compagnie détermine les employés ayant le mieux performés selon notre "système de gestion des performances" pour motiver nos meilleurs employés.