KONSA Performance Management vise à obtenir de meilleurs résultats de ses employés et de ses équipes en suivant leurs performances via des objectifs, des cibles et des évaluations définis conformément à la planification stratégique de l'entreprise, basée sur une perception dynamique des processus.
La gestion des performances couvre les étapes de planification et de mise en œuvre afin d'atteindre nos objectifs, d'améliorer l'efficacité de notre entreprise, d'augmenter la motivation de nos employés et de garantir que nos employés réussissent dans nos programmes de formation et de carrière.
Les critères de performance sont établis conformément à la structure et à la culture de l'entreprise, et une fois les objectifs stratégiques de l'entreprise déterminés, des réunions de définition des objectifs sont organisées à différents niveaux. De plus, des mesures sont prises pour les écarts cibles qui se produisent ou sont susceptibles de se produire lors des réunions de mesure du rendement au cours de l'année, et les révisions nécessaires sont effectuées. En fin d'année, nos managers, avec nos collaborateurs, initient le processus d'évaluation de la performance et de l'évolution de carrière et mettent en œuvre certaines décisions pour les aspects identifiés qui doivent être améliorés et modifiés.
KONSA définit des critères de planification axés sur les résultats pour que l'entreprise et ses employés suivent un chemin fructueux dans la réalisation de leurs objectifs. Avec ces critères, les employés avancent avec des étapes solides vers l'avenir avec le désir et la responsabilité d'en savoir plus.