"KONSA travaille avec la compréhension de placer le bon candidat au bon poste afin de transmettre l'expérience qu'il a plus d'un siècle aux générations futures."
Notre entreprise évalue les candidats en fonction de leurs compétences conformément à notre vision, notre mission et nos valeurs dans le processus de recrutement et vise à placer les bons candidats aux bons postes et ainsi à améliorer la qualité des conditions de travail.
Après le processus de recrutement, un "programme d'orientation Konsa" est organisé et mis en place pour les nouveaux employés, ou les emplois et la compagnie sont introduits.
Le processus de recrutement est performé par la gestion des Ressources Humaines avec un travail méticuleusement planifié et distribuant les descriptions des emplois, les compétences requises, la formation, le savoir-faire, les aptitudes et les expériences préparés pour chaque département après que les postes libres soient déterminés.
Les candidats doivent subir les tests et évaluations avec une technique avancé d'entrevue lors les méthodes systématiques établies.
- Analyse de personnalité
- Analyse de la typologie mentale
- Entrevue(Cadres et employés) basée sur les compétences
- Anglais et aptitudes générales
- Cas de pratique
À la fin des évaluations, le candidat est placé dans une position lui convenant.
Pour sélectionner et placer correctement les candidats, ils sont évalués selon les "critères de compétence des employés et des cadres".
Notre objectif principal est de s'assurer que nos nouveaux membres sont ouverts aux changements et développements, selon leur secteur, se spécialiseront dans leur travail, tout en ayant un esprit de leadership, des décisions craéatives, enclin à travailler en équipe, une pensée analytique, une bonne abilité à représenter, développer et maintenir la "qualité Konsa" à tout point de vue.
Pour débuter votre carrière chez KONSA ou pour continuer votre carrière chez KONSA, vous pouvez envoyer votre C.V. au ik@konsa.com.tr.