Компания KONSA работает с пониманием того, что необходимо назначить правильного кандидата на правильную должность, чтобы передать опыт, накопленный за столетие, будущим поколениям.
В процессе подбора персонала наша компания оценивает кандидатов на основе их компетенций в соответствии с нашим видением, миссией и ценностями и стремится разместить нужных кандидатов на нужных должностях и тем самым улучшить условия труда.
После завершения найма для наших новых сотрудников проводится "Ознакомительная программа Konsa", в ходе которой происходит знакомство с компанией и рабочими местами.
Процесс подбора персонала осуществляется нашим отделом кадров с тщательной и спланированной работой и проводится в рамках должностных инструкций, компетенций, обучения, знаний, навыков и опыта, подготовленных для каждого отдела после определения вакантных должностей.
Кандидаты проходят следующие тесты и оценки с использованием передовых методов собеседования в соответствии с установленными систематическими методами.
- Анализ личности
- Анализ психотипа
- Собеседование на основе компетенций (управленческих и рабочих)
- Английский язык и общие способности
- Кейс-практика
В конце оценивания нужный кандидат назначается на нужную должность.
Для того чтобы правильно подобрать и разместить кандидатов, их оценивают в соответствии с "Критериями компетентности сотрудников и руководителей".
Наша главная цель - привлечь в команду новых сотрудников, которые открыты к изменениям и развитию, соответствуют нашему сектору, специализируются в своем деле, обладают духом лидера, решительно креативны, склонны к командной работе, аналитически мыслят, обладают высокой способностью представлять и развивать и поддерживать "качество KONSA" во всех смыслах.
Чтобы начать или продолжить свою карьеру в компании KONSA, вы можете отправить свое резюме по адресу ik@konsa.com.tr.